Het verhaal achter Dripl
Dripl werd opgericht door founders Lucas Moreau en Colin Deblonde in 2020 met als doel de frisdrankindustrie helemaal op z'n kop te zetten. Via honderden Refill Points bij bedrijven als SAP, BNP Paribas Fortis, Vinted en Arcelor Mittal werden er op vandaag al miljoenen verpakkingen vermeden. De ambities zijn helder: tegen 2030 gaan we minstens 1 miljard wegwerpverpakkingen vermeden hebben wereldwijd.
En het team achter de missie
Bouw mee aan de Refillution
Om onze visie waar te maken, zoeken we gedreven talent, met een passie voor onze missie, een drang om continue bij te leren en een ondernemende geest. In ruil bieden we je zinvol werk, met een gedreven en inspirerend team.
Een zinvol en leerrijk avontuur
Bij Dripl is de rode draad continu bijleren en met jouw werk van dichtbij voelen dat je echte impact maakt; op het bedrijf, op de waarde die we creëren voor onze klanten en op de planeet. Let op, hiermee gaat een bepaalde intensiteit gepaard, waarbij we een team zijn met een sterke werkethiek die met passie aan de Refillution bouwen. Dit verwachten we ook van jou.
Vertrouwen en vrijheid
Je krijgt veel vertrouwen om zelf beslissingen te maken, en dat gaat hand in hand met zelfstandig aan de slag kunnen gaan. We staan aan de zijlijn met een reddingsboei, maar jij moet zwemmen. Dit is inhoudelijk ownership binnen je rol, maar ook letterlijk: alle vaste teamleden van Dripl krijgen aandelenopties.
Een gezonde omgeving om te thriven
Hoewel we gefocust en hard werken, is een gezonde balans essentieel. Sterk presteren is enkel mogelijk is als je je goed voelt in je vel; we vinden het belangrijk dat je alle 32 dagen verlof per jaar opneemt, dat het recht op deconnectie gerespecteerd wordt. Er is geen plaats voor ego’s en meningen worden in volle transparantie gedeeld, altijd met de beste intentie voor elkaar.
Plezier hebben
We spenderen het grootste deel van ons volwassen leven op het werk, dus laten we zorgen dat het de moeite loont. We hebben plezier terwijl we aan een serieuze missie bouwen. Het is leuk om bij Dripl te werken, en dat laten we vooral onze team leden getuigen.
FAQs
Wat als ik niet zeker ben of ik aan de rol criteria voldoe?
Als je niet zeker bent of je aan 100% van de vereisten voldoet, maar je voelt je sterk gemotiveerd om mee aan de missie van Dripl te bouwen en persoonlijk te groeien, raden we aan om toch te solliciteren. Motivatie en leergierigheid kan een tekort aan hard skills compenseren. We maken graag kennis met je.
Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?
Onze selectieprocedure is een bewuste tijdsinvestering, met meerdere interviewrondes en een uitgebreide case study. Ons aanwervingsproces s is een tweerichtingsverhaal: wij willen jou goed leren kennen, maar het is minstens even belangrijk dat jij ontdekt of Dripl en de rol bij jou passen. We willen dat je met volle overtuiging kiest voor de rol en voor Dripl.
Het proces bestaat uit een combinatie van remote en onsite gesprekken, op ons kantoor in Brussel en duurt gemiddeld 3 tot 4 weken, van sollicitatie tot voorstel. In sommige gevallen kan dit sneller verlopen (1 tot 2 weken). Je spreekt met meerdere teamleden, gemiddeld 4 à 5 mensen, en in de laatste fase maak je ook kennis met de rest van het team.
Voorziet Dripl een onboarding?
Dripl voorziet een gestructureerde en intensieve onboarding periode. In je eerste weken ligt de focus op het onderdompelen in onze cultuur en het vertrouwd raken met je rol. Je wordt hierbij begeleid door je lead en een rolbuddy, en tijdens je eerste week staan er verschillende live sessies gepland over Dripl, je rol en alle relevante topics.