Alle blogposts
Sip & Share - Wellbeing op de JBC werkvloer
Katrien Vangrunderbeek, Happiness Officer & Communicatiemanager bij JBC, vertelt hoe welzijn op de werkvloer bij hen wordt aangepakt.
In de Sip & Share-reeks gaat Colin, co-founder van Dripl, in gesprek met onze klanten om te ontdekken hoe zij welzijn op de werkvloer aanpakken. We delen leuke inzichten en praktische tips die jou helpen om aan een positieve werkcultuur te bouwen.
Hey Katrien 👋
Katrien werkt al negen jaar bij JBC, dat deel uitmaakt van de Claeys Retail Group. De thuisbasis van Belgische merken zoals Mayerline en CKS. Haar rol als Happiness Officer ontstond na een welzijnsbevraging onder alle medewerkers, die de sterke behoefte aan initiatieven rondom welzijn benadrukte.
👉 Van happiness een prioriteit maken
Katrien bekijkt het breed en focust zich op de volledige work-life balance. "Welzijn op de werkvloer betekent voor ons dat medewerkers gelukkig, gezond en veilig kunnen werken, maar ook zo naar huis kunnen gaan." zegt ze. "We willen een omgeving creëren waarin medewerkers zich kunnen ontspannen en weerbaar zijn. Dit is des te belangrijker gezien de hoge werkdruk in de modesector."
👉 Een gestructureerd welzijnsprogramma
In 2021 voerde JBC een welzijnsbevraging uit bij haar medewerkers. “De resultaten toonden aan dat de werkdruk ontzettend hoog is. Helaas kunnen we daar niet veel aan doen – we kunnen de stress die mensen ervaren niet verminderen – maar we kunnen wel de medewerkers tools aanreiken om beter om te gaan met die stress.” En daaruit volgde het MindFuel-project, dat zich richt op vier belangrijke domeinen: Move, Balance, Chill en Connect. Met een scala aan activiteiten zoals bootcamps, yoga-sessies en ‘blind lunches’.
👉 Betrek leiderschap
JBC is een familiebedrijf en die sportieve geest zit er diepgeworteld in. "Onze eigenaren, Bart en Ann Claeys, zijn beiden fanatieke sporters," vertelt Katrien. "Zij geloven sterk dat een gezonde geest in een gezond lichaam leidt tot gelukkige medewerkers." They practice what they preach! Ann geeft zelfs workshops Ashtanga Yoga aan haar collega's. Hun actieve betrokkenheid motiveert medewerkers om mee deel te nemen aan de verschillende initiatieven, waardoor welzijn op de werkvloer een gedeelde verantwoordelijkheid wordt.
👉 Technologie is je vriend
"We hebben een traject opgezet met FitBits voor collega's die zich hiervoor hadden aangemeld. Hierdoor konden ze beter begrijpen wanneer en waarom ze stress ervoeren, wat leidde tot meer grip op stressvolle momenten. Daarnaast diende het project als een introductie voor collega's om nieuwe sporten te ontdekken en ademhalingstechnieken te leren beheersen. Dat hielp bijvoorbeeld om tijdens piekmomenten meer tot rust te komen."
👉 Kies voor all-round duurzame oplossingen
Het implementeren van de Dripl Refill Points was een natuurlijke stap voor JBC, vooral met hun focus op gezondheid én duurzaamheid. "Dripl heeft ondertussen al onze vroegere frisdrankautomaten vervangen. In onze modeomgeving wordt nauwlettend gelet op suiker- en calorie-inname, en de Dripl-Flavours zonder toegevoegde suikers sloot hier perfect bij aan. Vooral de smaak gember-limoen gaat hard!" zegt Katrien met een glimlach.
👉 Bouw aan een inclusieve werkcultuur
"Een grote uitdaging is om activiteiten te creëren die alle 240 medewerkers in Houthalen en de 50 in ons satellietkantoor in Vilvoorde aanspreken," legt Katrien uit. "We willen ervoor zorgen dat de initiatieven waardevol zijn voor iedereen. We organiseren regelmatig after-work-drinks, maar we willen ook diegenen bereiken die daar niet altijd bij zijn."
📝 Key Takeaways voor jouw team of kantoor
- Maak wellbeing een prioriteit: Zorg ervoor dat medewerkers gelukkig, gezond en veilig kunnen werken en vertrekken. Durf binnen én buiten de kantoormuren te kijken.
- Voer regelmatig welzijnsbevragingen uit: Dit helpt om de behoeften van medewerkers te begrijpen en gerichte initiatieven te ontwikkelen. Feedback, baby!
- Implementeer gestructureerde programma’s: Zorg voor diverse activiteiten die zowel mentaal als fysiek welzijn bevorderen.
- Leiderschap speelt een grote rol: Zorg ervoor dat leiders betrokken zijn bij welzijnsinitiatieven en dat zij het goede voorbeeld geven.
- Maak gebruik van technologie: Tools zoals FitBits kunnen helpen om stressniveaus te monitoren en medewerkers bewust te maken van hun welzijn.
Ontdek de impact van Dripl bij JBC!
“JBC staat bekend om zijn focus op duurzaam ondernemen en het bieden van kansen aan jonge starters. Met Dripl hebben we onze frisdrankautomaten vervangen door een gezonder en duurzamer alternatief. Het enthousiasme van onze medewerkers voor de Dripl-flavours is een duidelijke indicatie van het succes.”
⬇️ Comes with a side of case study
Benieuwd hoe JBC Dripl drinkt? In juni 2021 vervingen ze hun traditionele frisdrankautomaten door twee Refill Points,waarmee ze een gezonde en duurzame standaard neerzetten in kantoren Vilvoorde en Houthalen-Helchteren.
Katrien Vangrunderbeek, Happiness Officer & Communicatiemanager bij JBC, vertelt hoe welzijn op de werkvloer bij hen wordt aangepakt.
In de Sip & Share-reeks gaat Colin, co-founder van Dripl, in gesprek met onze klanten om te ontdekken hoe zij welzijn op de werkvloer aanpakken. We delen leuke inzichten en praktische tips die jou helpen om aan een positieve werkcultuur te bouwen.
Hey Katrien 👋
Katrien werkt al negen jaar bij JBC, dat deel uitmaakt van de Claeys Retail Group. De thuisbasis van Belgische merken zoals Mayerline en CKS. Haar rol als Happiness Officer ontstond na een welzijnsbevraging onder alle medewerkers, die de sterke behoefte aan initiatieven rondom welzijn benadrukte.
👉 Van happiness een prioriteit maken
Katrien bekijkt het breed en focust zich op de volledige work-life balance. "Welzijn op de werkvloer betekent voor ons dat medewerkers gelukkig, gezond en veilig kunnen werken, maar ook zo naar huis kunnen gaan." zegt ze. "We willen een omgeving creëren waarin medewerkers zich kunnen ontspannen en weerbaar zijn. Dit is des te belangrijker gezien de hoge werkdruk in de modesector."
👉 Een gestructureerd welzijnsprogramma
In 2021 voerde JBC een welzijnsbevraging uit bij haar medewerkers. “De resultaten toonden aan dat de werkdruk ontzettend hoog is. Helaas kunnen we daar niet veel aan doen – we kunnen de stress die mensen ervaren niet verminderen – maar we kunnen wel de medewerkers tools aanreiken om beter om te gaan met die stress.” En daaruit volgde het MindFuel-project, dat zich richt op vier belangrijke domeinen: Move, Balance, Chill en Connect. Met een scala aan activiteiten zoals bootcamps, yoga-sessies en ‘blind lunches’.
👉 Betrek leiderschap
JBC is een familiebedrijf en die sportieve geest zit er diepgeworteld in. "Onze eigenaren, Bart en Ann Claeys, zijn beiden fanatieke sporters," vertelt Katrien. "Zij geloven sterk dat een gezonde geest in een gezond lichaam leidt tot gelukkige medewerkers." They practice what they preach! Ann geeft zelfs workshops Ashtanga Yoga aan haar collega's. Hun actieve betrokkenheid motiveert medewerkers om mee deel te nemen aan de verschillende initiatieven, waardoor welzijn op de werkvloer een gedeelde verantwoordelijkheid wordt.
👉 Technologie is je vriend
"We hebben een traject opgezet met FitBits voor collega's die zich hiervoor hadden aangemeld. Hierdoor konden ze beter begrijpen wanneer en waarom ze stress ervoeren, wat leidde tot meer grip op stressvolle momenten. Daarnaast diende het project als een introductie voor collega's om nieuwe sporten te ontdekken en ademhalingstechnieken te leren beheersen. Dat hielp bijvoorbeeld om tijdens piekmomenten meer tot rust te komen."
👉 Kies voor all-round duurzame oplossingen
Het implementeren van de Dripl Refill Points was een natuurlijke stap voor JBC, vooral met hun focus op gezondheid én duurzaamheid. "Dripl heeft ondertussen al onze vroegere frisdrankautomaten vervangen. In onze modeomgeving wordt nauwlettend gelet op suiker- en calorie-inname, en de Dripl-Flavours zonder toegevoegde suikers sloot hier perfect bij aan. Vooral de smaak gember-limoen gaat hard!" zegt Katrien met een glimlach.
👉 Bouw aan een inclusieve werkcultuur
"Een grote uitdaging is om activiteiten te creëren die alle 240 medewerkers in Houthalen en de 50 in ons satellietkantoor in Vilvoorde aanspreken," legt Katrien uit. "We willen ervoor zorgen dat de initiatieven waardevol zijn voor iedereen. We organiseren regelmatig after-work-drinks, maar we willen ook diegenen bereiken die daar niet altijd bij zijn."
📝 Key Takeaways voor jouw team of kantoor
- Maak wellbeing een prioriteit: Zorg ervoor dat medewerkers gelukkig, gezond en veilig kunnen werken en vertrekken. Durf binnen én buiten de kantoormuren te kijken.
- Voer regelmatig welzijnsbevragingen uit: Dit helpt om de behoeften van medewerkers te begrijpen en gerichte initiatieven te ontwikkelen. Feedback, baby!
- Implementeer gestructureerde programma’s: Zorg voor diverse activiteiten die zowel mentaal als fysiek welzijn bevorderen.
- Leiderschap speelt een grote rol: Zorg ervoor dat leiders betrokken zijn bij welzijnsinitiatieven en dat zij het goede voorbeeld geven.
- Maak gebruik van technologie: Tools zoals FitBits kunnen helpen om stressniveaus te monitoren en medewerkers bewust te maken van hun welzijn.
Ontdek de impact van Dripl bij JBC!
“JBC staat bekend om zijn focus op duurzaam ondernemen en het bieden van kansen aan jonge starters. Met Dripl hebben we onze frisdrankautomaten vervangen door een gezonder en duurzamer alternatief. Het enthousiasme van onze medewerkers voor de Dripl-flavours is een duidelijke indicatie van het succes.”
⬇️ Comes with a side of case study
Benieuwd hoe JBC Dripl drinkt? In juni 2021 vervingen ze hun traditionele frisdrankautomaten door twee Refill Points,waarmee ze een gezonde en duurzame standaard neerzetten in kantoren Vilvoorde en Houthalen-Helchteren.
Vraag een vrijblijvende offerte aan
Vraag vandaag je op maat gemaakte offerte aan. We komen zo bij je terug.
