Cordeel’s recept voor blije medewerkers

Simon Maillet van Cordeel vertelt hoe welzijn op de werkvloer bij hen wordt aangepakt.

Even wat background info nodig?

In de Sip & Share gaat Colin, co-founder van Dripl, in gesprek met onze partners om te ontdekken hoe zij welzijn op de werkvloer aanpakken. We're sharing what works @ work.

Hey Simon 👋

Simon is Group Sustainability Officer bij Cordeel, een familiebedrijf met zo’n 2000 medewerkers verspreid over zeven Europese landen. Hij legt uit hoe Cordeel zich inzet voor het welzijn van medewerkers met de duidelijke ambitie: “We willen het gelukkigste bedrijf om voor en mee te werken worden.”

Simon ziet zijn rol deels als een brug tussen HR en de medewerkers: "Mijn doel is om input te geven vanuit een duurzaamheidsstandpunt, zodat we niet alleen maar bezig zijn met veiligheid, maar ook met de bredere aspecten van welzijn." Deze integratie van duurzaamheid en welzijn is essentieel voor de holistische benadering van de organisatie.

‍

👉 Gelukkige medewerkers = Gelukkige klanten

Simon begint met het kernidee van Cordeel: "We willen eigenlijk een werkomgeving creëren waar onze medewerkers het beste van zichzelf kunnen laten zien. Gelukkige medewerkers zorgen uiteindelijk voor gelukkige klanten." Deze visie zit diepgeworteld in de Cordeel-cultuur en vormt de basis voor hun welzijnsinitiatieven.

‍

👉 Maatwerk is key

Bij Cordeel hebben ze een mix van kantoor- en werfmedewerkers. "De kantooromgeving vraagt andere welzijnsinitiatieven dan de bouwplaatsen, dus maatwerk is essentieel," legt Simon uit. Dit kan zo simpel zijn als flexibele werktijden voor kantoor, wat lastiger is voor mensen op de bouwplaats.

Simon benadrukt: "We moeten ervoor zorgen dat iedereen, of je nu op een werf of kantoor werkt, toegang heeft tot de gepaste resources."

‍

👉 Toegankelijk voor iedereen

Om ervoor te zorgen dat alle medewerkers kunnen deelnemen aan welzijnsinitiatieven, heeft Cordeel wat technologische hulp ingezet. Simon vertelt: "We werken met een sport-app, zodat iedereen kan meedoen, zelfs onze medewerkers in het buitenland." Dit maakt het programma toegankelijk voor iedereen, ongeacht hun locatie. Ook worden er specifieke initiatieven voor bouwplaatsmedewerkers aangeboden, zoals fitnesslease en teambuildingactiviteiten die passen bij hun werkomgeving.

‍

👉 Focus op mentale gezondheid

Cordeel heeft altijd aandacht gehad voor veiligheid, maar Simon legt uit dat ze ook het welzijn zijn gaan uitbreiden: "We willen niet alleen fysieke veiligheid garanderen, maar ook het mentale welzijn van medewerkers waarborgen.” Dit omvat het aanbieden van gezondheidschecks en het 'Fit at Cordeel'-programma, dat gericht is op zowel fysieke als mentale gezondheid.

‍

👉 Meet je impact

Simon vertelt hoe ze de impact van welzijnsinitiatieven meten en verdedigen aan het management: "Bij het verdedigen van welzijnsinitiatieven maken we een link naar bedrijfsdoelen en kwantificeren we de impact, niet alleen op de mensen maar ook op duurzaamheid." Door de initiatieven te koppelen aan meetbare resultaten, tonen ze de waarde aan voor zowel medewerkers als het bedrijf.

‍

👉 Een mix van duurzaamheid en welzijn

"We hebben gekozen voor Dripl als duurzaam alternatief voor frisdrank. Niet alleen is het gezonder, maar het bleek ook een financieel slimme zet. Toen we Dripl introduceerden, merkten we dat sommige medewerkers aanvankelijk terughoudend waren. Veel van hen waren gewend aan hun suikerige drankjes en vreesden dat ze iets zouden missen," zegt Simon. "Maar na verloop van tijd zagen we dat de medewerkers positief reageerden en de Dripl-flavours omarmden. Het laat zien dat verandering soms even duurt, maar uiteindelijk goed kan uitpakken.”

‍

📝 Key Takeaways voor jouw team of kantoor

• Pas je initiatieven aan: Zorg ervoor dat welzijnsinitiatieven passen bij de specifieke werkomstandigheden van je medewerkers.
• Kwantificeer je impact: Meet de effecten van welzijnsinitiatieven en link deze aan bedrijfsdoelen om draagvlak te creëren bij het management.
• Zorg voor toegankelijkheid: Gebruik technologie om welzijnsinitiatieven toegankelijk te maken voor alle medewerkers, ongeacht hun locatie.

‍

Ontdek de impact van Dripl bij Cordeel.

“Met de implementatie van Dripl hebben we een belangrijke stap gezet naar gezondere keuzes voor onze medewerkers. De overstap van traditionele frisdranken naar Dripl als duurzaam alternatief sluit perfect aan bij de waarden van zowel ons bedrijf als onze medewerkers.” - Simon Maillet

Comes with a side of case study 👇

➡️ Naar de Dripl case