Vooraanstaand technologiebedrijf HubSpot voorzien niet enkel duizenden bedrijven van een uitstekend CRM-systeem, maar ook hun eigen honderden medewerkers van een uitstekende office experience. Jo Jacobs, office manager bij HubSpot, deelt in een  interview hoe het bedrijf persoonlijke groei en mentaal welzijn omarmt als essentiële pijlers van hun bedrijfscultuur en hoe dit bijdraagt aan het succes en de betrokkenheid van hun werknemers.

Maandelijkse  thema’s & talks

Bij HubSpot draait alles om persoonlijke groei en ontwikkeling. Elke maand staat in het teken van een ander thema. Of het nu gaat om het bespreken van mental health, het vieren van Pride Month of het stimuleren van ecologisch bewustzijn, er is altijd wel iets te beleven bij HubSpot.  Door middel van inspirerende workshops, ook wel HubTalks genoemd , en andere educatieve evenementen en betrokkenheid van de gemeenschap, stimuleert HubSpot een cultuur van voortdurende groei en leren. Medewerkers worden aangemoedigd om actief deel te nemen aan deze initiatieven, waardoor een gevoel van verbondenheid en gemeenschap ontstaat.

Democratie op de werkvloer

Een essentieel aspect van de bedrijfscultuur bij HubSpot is het betrekken van werknemers bij besluitvorming en activiteiten. Het party committee is hier een perfect voorbeeld van, waar werknemers actief betrokken worden bij het vormgeven van de kantoorcultuur. Dit resulteert in een gevoel van eigenaarschap en verbondenheid onder de werknemers. Van het bedenken van namen voor vergaderruimtes tot het organiseren van teambuildingactiviteiten, werknemers worden aangemoedigd om actief bij te dragen aan de kantoorcultuur. Dit gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid versterkt de band tussen medewerkers en het bedrijf, waardoor een positieve en ondersteunende werkomgeving ontstaat.

‍

Inzet en engagement moet je belonen

HubSpot erkent en beloont de inzet van zijn medewerkers door een breed scala aan voordelen en perks aan te bieden. Van maandelijkse massages tot een boekenabonnement en online tools voor mentaal welzijn, werknemers worden gestimuleerd om een gezonde balans te vinden tussen werk en privéleven. Door te investeren in het welzijn en de tevredenheid van werknemers, streeft HubSpot ernaar om een omgeving te creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen.

Een werkplek op maat

Het creëren van een flexibele werkomgeving is een prioriteit voor HubSpot. Of medewerkers nu remote werken, flexibel werken of op kantoor zijn, iedereen wordt aangemoedigd om de werkomgeving te kiezen die het beste bij hen past. Deze flexibiliteit en vrijheid stellen medewerkers in staat om een gezonde werk-privébalans te behouden en hun productiviteit te optimaliseren. Door te luisteren naar de behoeften en voorkeuren van werknemers, streeft HubSpot ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en ondersteund voelt.

Een magneet voor talent?

Maar hoe beïnvloedt dit eigenlijk de manier waarop mensen HubSpot als potentiële werkgever zien? Jo Jacobs, office manager bij HubSpot, deelt dat de HubTalks en andere voordelen zeker een rol spelen bij het aantrekken van nieuw talent. Door een kijkje te nemen in de reacties en foto's die worden gedeeld tijdens deze evenementen, krijgen potentiële werknemers een glimp van de levendige en ondersteunende cultuur bij HubSpot.

HubSpot Culture

HubSpot Culture, vertegenwoordigd door de waarden Humble, Empathetic, Adaptable, Remarkable en Transparent, vormt de kern van de bedrijfscultuur. Door aandacht te schenken aan collega's, teams en evenementen, creëert HubSpot een omgeving waarin werknemers zich gewaardeerd en verbonden voelen. Door te investeren in de ontwikkeling van werknemers en het creëren van een positieve en ondersteunende werkomgeving, streeft HubSpot ernaar om een cultuur van groei en succes te bevorderen.

Een HubSpot-Waardige Werkplekervaring

Hoewel de aanpak van HubSpot in Gent en Dublin kan verschillen, blijft het doel hetzelfde. Door de nadruk te leggen op persoonlijke groei, mentaal welzijn, betrokkenheid van werknemers en flexibiliteit, toont HubSpot aan dat een mensgerichte benadering essentieel is voor het succes en de groei van een organisatie. Zo is HubSpot's benadering van kantoorervaring en bedrijfscultuur dan ook een inspiratiebron voor andere organisaties die streven naar een positieve en stimulerende werkomgeving. Benieuwd naar het volledige interview met Jo Jacobs? Bekijk het hier en ontdek meer over hoe HubSpot de toekomst van werk vormgeeft.

‍

Wie is Jo Jacobs?

Als office manager bij HubSpot is zij verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van het kantoor in Gent. Haar rol begon eigenlijk bij PieSync in 2017, waar ze als office manager aan de slag ging. Toen HubSpot PieSync overnam vanwege de interessante software die ze hadden ontwikkeld, bleef ze aan boord als office manager. Haar taken zijn grotendeels hetzelfde gebleven: ze zorgt ervoor dat het kantoor soepel draait, dat er voldoende voorzieningen zijn voor de medewerkers en dat er af en toe leuke activiteiten worden georganiseerd.Daarnaast maakt ze ook deel uit van het HubSpot Culture team. Samen met een wereldwijd team van collega's zorgt ze ervoor dat de cultuur van HubSpot levendig blijft in alle lokale kantoren. Dit omvat het organiseren van evenementen, het onderhouden van contacten met leveranciers en lokale instanties, en het waarborgen van een positieve werkomgeving voor alle medewerkers.

‍